所有的行业龙头，都有自己的学习文化

科技正在侵入所有行业和生活领域，当然工作也不例外。数字革命对职业生涯的主要影响之一，是人类专业技能需求的转变。例如，领英(linkedIn)的人才调查显示，如今最抢手的技能中，有一半在三年前都不曾出现在榜单上。因此，现在人们愈加重视人才的求知欲和学习能力，对快速成长的渴望和能力，以及保持可雇佣性的技能。你的所知与所学可能相关性不大，知道问题的答案也不如一开始就能提出正确的问题重要。谷歌（Google）、美国运通（American Express）和桥水联合基金（Bridgewater Associates）等雇主已经将学习作为他们的人才管理系统中不可或缺的一部分，这也不足为奇。正如伯信(Bersin)报告中所指出的：“企业中学习文化的力量，是其商业影响的唯一且最大的驱动 ………………………………