凌乱！女员工达到退休年龄被终止合同，高院：要支付经济补偿

招聘效能提升HR必备神器领取小编按：《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。那么，公司要不要支付经济补偿呢？纵观劳动合同法及实施条例，并无支付经济补偿的规定，但是，高院神来一笔：法律也没有规定不要支付经济补偿啊，就问你服不服？陈瑛姑，女，1969年3月7日出生。2015年3月1日，陈瑛姑与山东某石油公司建立劳动关系，双方签订了2015年3月1日至2018年2月28日的劳动合同。2018年2月28日又签订了至2021年3月31日的劳动合同，公司为陈瑛姑参加了社会保险。2019年1月10日，公司发出终止劳动合同通知书，该通知书载明：由于您达到法定退休年龄原因，公司现根据《劳动合同法》第44条的规定和《劳动合同法实施条例》第21条劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止的相关规定，决定于2019年3月6日终止与 ………………………………