最近一直在犹豫，要不要跳槽。
在现在这个公司干了快两年，在这两年里讲真话，学到了很多东西，提升了很多，当然也向公司证明了很多，得到了很多认可。总的来说，回顾这两年在这家公司的发展，我还是挺满意的。
之所以想跳槽，主要是因为： 1、 现有公司给的工作做得挺熟悉的了，没有太多的挑战性，我这个人最怕的就是机械重复,只有每天能够学到新知识，让我感到忙碌充实，我才会感到高兴； 2、想要职位提升和加薪，但是又觉得这个目标目前在我公司现在情况下不太可能。因为我现在干的活已经是我下一个级别的工作了，公司貌似并没有这个岗位的设置，而且目前公司盈利情况并没有很好，所以感觉短时间内实现升职加薪的可能性不太大。
可是跳槽吧，我也有两点顾虑的地方： 1、 我每份工作干的时间都算太长，频繁跳槽其实也的确不是一个好事情；2、像我现在这个职务，已经算是比较好点的级别的职位了，本身职位空缺就不多，再加上疫情的影响，还有语言的限制,的确想跳也没有那么简单。
最近一直在为这个事情苦恼着，犹豫着，要不要从现在这个中型企业的较高职位降一级去大型企业然后争取在大型企业里实现内部晋升。
晚上跟老公聊起这个事情，很意外的发现，真的男性其实在职业发展和跳槽的问题上有着更透彻的理解。感觉作为女性，有的时候考虑问题更多的还是更趋于感性化，并没有那么理性的去分析出问题的关键。
总结来说就三点：
1、 降职去到大公司里再去重新竞争并不一定是个正确的选择。因为去到大公司并且降了一级，意味着你接触的工作内容降了一级，竞争明显会变得更加激烈,有可能受到重视的可能性反而会更低，机会反而可能会更少；
2、什么情况下意味着你该跳槽了。真正决定你是否应该跳槽的，是你在回顾过去六个月的工作之时，你能否感到自己有学到新的东西，并且在你所看到的未来是否你还有机会去学到更多的东西。如果这些都没有，而且你的领导也并没有把你当作是个有用的人才，不重视你的话，那么这个时候你是应该考虑跳槽了。
3、 如何在现有公司更快的实现升职加薪和更快速的进步。要想实现升职加薪，最关键的就是要证明自己的价值。有的时候，光依赖公司现有的给你安排的机会是无法实现快速更好的证明自己。更优的选择是：看看公司有哪些你可以帮助改进的地方，变被动为主动,主动的发挥你的能力去帮公司创造价值（这些价值可以包括规避风险，过程优化等等等等）或是看看能否帮助分担你领导手上的工作。这样，你就可以有更多的筹码去给公司去要升职加薪。被动等待，或是已通过跳槽的方式进行去实现升职加薪，其实都不如这种主动的方式会让你的职业发展更快更高一些。
就这几点来考虑我现在的情况，我觉得可能对于我来说，现阶段并不是一个跳槽的最佳时机，毕竟，现公司对我还是很认可也是很信任的。所以，与其通过跳槽来实现升职加薪，不如我自己再努力努力看看我能不能再努力做出一些业绩出来，让自己的能力再提高一些，这样，为自己去主动跟公司要升职加薪留足砝码。努力吧！
