程序员的冬天真的来了吗？

keithxiaoy · 掘金 · · 2017-12-31 07:17

因为一直整理「精选互联网资讯」，每天我会看几百条资讯，基本上很多负面资讯很快就被各大公司公关掉了。所以就讲讲最近闹的比较大的三件事儿：

一、12月初，「万达」旗下子公司新飞凡，裁员90%以上，试用期员工直接走人，老员工拿 n+1 赔偿走人，如果这事儿不是发生在年底，我觉得无可厚非。因为大家可能不知道，万达的年终奖基本上是3-4个月工资，这时候裁员，工作不好找姑且算了，基本上是零赔偿走人，做的不可谓不绝情。

二、12月21日上午9点半左右「途牛」突然辞退大约400人，有的整个部门被裁掉，组织架构遭到“血洗”，同时有媒体报道，这些员工在毫不知情的情况下被辞退的，一早收到公司通知后，要求收拾东西下午马上走人。

三、还有最近沸沸扬扬的“中兴程序员坠楼事件”，就像一篇热点文章标题所写“程序员到中年真的无路可走吗？”

说了这么多，我不是唱衰我们这个行业，相反我对互联网行业充满信心。我们站在这个时代的前沿，了解比大多数人多的讯息，靠自己的智慧，在一线城市打拼，我们是高于自身年龄段平均水平的“有为青年”。现在的行业前景还是非常好，虽然语言之间的市场需求不同，但是我们有开发基础，转行做其他方向的开发，相对初学者来说还是有优势的，决定权在自己的手中。

随着人工智能技术的兴起，政府的扶持，市场的人才缺口还是很大，国内的供求比例仅为1：10，供需严重失衡。目前，国内外企业均把人工智能看成下一个变革的主要力量。AI技术人才，则是主导这一变革的中流砥柱。人工智能的竞争说到底是对人才的竞争，出现了各大互联网企业高薪挖人的现象。这还不能说明我们的行业前途光明吗？关键是我们自己的选择，是停在原地，守着自己现有的技术栈，过好自己的安稳日子，还是把空闲的时间用来充电而抵御技术更新迭代的浪潮？

一切都是自己的选择，没有走不通的路，只有不想前进的人。“中兴40岁程序员”选择死亡，对于他自己来说是一种解脱，对于他的家人是多么深的伤害，基于这点他也算是一种逃避吧。

作为程序员，我们大多数人是不愚蠢的。很多父母、长辈，希望我们寻找稳定的职业，稳定的工作，这也是“公务员/事业单位”热的原因，但是真的有一辈子稳定的工作吗？唯一靠的住的，只有自己，不要想着依靠单位、体制。因为你无法预料到体制内、公司内的环境是否适合自己，你能保证在这样的环境中一直生存下去吗？谁也无法保证。我们只有不断的学习，找准方向，为之努力，在自己年轻的时候赚能力范围内最多的钱，然后学会理财，投资，增加自己抗风险的能力，没有任何职业是靠的住一辈子的，咱们唯一能依靠的，只有自己！

2018年，靠自己，活的精彩！共勉

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