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员工拒绝调岗不去新部门报到算旷工吗?(高院再审)| 人力资源法律

人力资源法律  · 公众号  · 职场  · 2022-11-24 08:45
案例编辑 | 人力资源法律小编实务案例,供朋友圈分享。欢迎投稿:szlaw@qq.com陈小艳是江苏某服装公司贸易部员工,2005年7月入职。2016年12月27日,公司向陈小艳出具职工调出通知单,变动陈小艳的工种,从贸易部调岗至裁剪部,于2016年12月28日至裁剪部上班,陈小艳对该调岗事宜明确表示不同意。2016年12月29日,公司向陈小艳出具限期上班通知,载明:因你28日未能按时到岗,请你接到通知后至服装生产-裁剪报到上班,逾期不来,将按旷工处理。陈小艳未按照公司要求到新部门报到。2017年1月2日、4日公司对陈小艳不到岗行为进行二次严重警告后,陈小艳仍没有到指定岗位上班。2017年1月7日,公司以陈小艳连续旷工为由解除双方劳动关系。2017年1月13日,陈小艳向仲裁委申请仲裁,要求公司支付违法解除的赔偿金163318.18元。仲裁委不支持,陈小艳不服



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