员工拒绝调岗不去新部门报到算旷工吗？（高院再审）| 人力资源法律

案例编辑 | 人力资源法律小编实务案例，供朋友圈分享。欢迎投稿：szlaw@qq.com陈小艳是江苏某服装公司贸易部员工，2005年7月入职。2016年12月27日，公司向陈小艳出具职工调出通知单，变动陈小艳的工种，从贸易部调岗至裁剪部，于2016年12月28日至裁剪部上班，陈小艳对该调岗事宜明确表示不同意。2016年12月29日，公司向陈小艳出具限期上班通知，载明：因你28日未能按时到岗，请你接到通知后至服装生产-裁剪报到上班，逾期不来，将按旷工处理。陈小艳未按照公司要求到新部门报到。2017年1月2日、4日公司对陈小艳不到岗行为进行二次严重警告后，陈小艳仍没有到指定岗位上班。2017年1月7日，公司以陈小艳连续旷工为由解除双方劳动关系。2017年1月13日，陈小艳向仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金163318.18元。仲裁委不支持，陈小艳不服



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