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► 高维君说: 在课堂上,经常有学友提出自己在学习过程中的疑惑,这些问题往往一针见血,直指问题本质。当然,老师的回答也非常精彩。我们定期把这些问答整理出来分享给你,希望对你有所启发。 来源 | 《科学分钱》课堂 高维学堂常驻导师 | 卞志汉 编辑 | 高维君 问:员工希望高底薪,有更多保障,但是公司希望低底薪,将更多的底薪变成价值创造相关的绩效考核,但是这会导致招人时与竞争对手有差异,找不到优秀的人。怎么办? 高维学堂常驻导师卞志汉: 这个问题非常典型,员工跟企业之间的期望永远存在一个差距。如果我们把固定薪酬定得太少,绩效工资定得太高,这样公司薪酬竞争力就不够,也吸引不了人才。这种情况下,我们的建议是,当你找到特别优秀人才的时候,你可以做一个半年或一年的保护机制,刚进来的时
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