Netflix颠覆传统HR（深度好文！）

 私董导读：混沌大学创办人李善友在6月16-17日举办的“增长”大课中，将Netflix的增长案例作为重点分享，其中谈到了Netflix的组织和人力资源管理：根据熵增定律，业务会越来越复杂，就不得不引入管理和流程，可是要知道，一流人才一定是反感管理和流程的，管理和流程一定会导致一流人才的流失。一个公司管理的主要矛盾是越来越复杂的业务，以及越来越稀释的人才之间的矛盾，你不得不花大量的时间招大量的人进来，很显然，这个时候一流人才的浓度下降了。 Netflix怎么解决这个问题： 以超过业务复杂度提升的速度，提升高绩效人才密度，同时保持员工自由度。 关于高绩效有两个测试，非常残酷。第一个测试：我眼睛盯着你，我要想一下，我根据你现在的表 ………………………………