一家公司最大的危机，就是大多数人都沉默！

  德国西门子有句名言：“只要管理层能知道员工怎么想，那就能成为一家伟大的公司。”其实，那些能够留住优秀员工的公司，基本上都做到了一点：让员工尽可能的参与进来。开诚布公的告诉员工你的决策、决策的原因，沟通公司的重要信息，充分授权、激发他们的参与热情。别让你的员工无所事事，只能在沉默中退出。01大多数人选择埋头沉默的原因员工沉默的释义如下：当员工有能力改进当前组织状况时却保留了对组织环境在行为、认知或情感上的评价，没有把这种真实感受报告给自己认为能作出改变或矫正的人。是一种员工对组织中潜在问题保留个人观点的组织文化现象。得到员工的参与、反馈需要技巧及时间，但这并不是那么艰难的事。而大多数人埋头 ………………………………