员工两次考试不及格被解雇获赔44万！

来源：劳动法库（ID：Laodongfaku）叶孤诚于2010年9月1日入职某国际知名科技公司，系技术支持人员。2017年9月叶孤诚担任部门八级项目经理。公司的《员工手册》第五部分绩效评估和职业发展1.3规定：“绩效考核结果表明无法完成个人业务目标计划......为不能胜任工作。公司将提供30天至90天的绩效改进计划（PIP）的培训项目或调整员工工作岗位，帮助员工改善绩效。员工应服从并积极配合公司的相应安排。如果经过绩效改进计划的培训或调整工作岗位后，员工仍然不能胜任工作，公司将有权依据《劳动合同法》的有关规定与员工解除劳动合同。”叶孤诚自2019年初至11月的计费利用率为23.7%，低于八级员工的目标，且叶孤诚被之前所在的NRK项目提前移除，该项目的项目经理对叶孤诚的反馈较差，之后叶孤诚进行了2个项目面谈，均未成功。公司认为叶孤 ………………………………