共享经济企业用工管理与《劳动合同法》制度创新

本文作者唐鑛是中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师；李彦君,中国人民大学劳动人事学院硕士研究生；徐景昀，中国人民大学劳动人事学院硕士研究生。 本文认为，共享经济通过移动互联网平台将个人私有财产的使用权有偿、高效地分享给用户，形成了新的供求关系。共享经济企业以专车服务企业为代表，实行更为自由、灵活、高效的P2P用工模式。这种新形态的用工模式与工业文明下传统的用工关系有着本质区别。因此需要创新公共管理的制度规范，加强《劳动合同法》的制度包容性，发挥市场的调节作用，促进新经济下用工关系的和谐发展，释放共享经济带来的活力，让更多的人享受共享经济带来的便捷。本文认为， ………………………………