打破黑暗，向阳而生

不知从哪儿开始，35岁就成了职场废柴的代名词。尤其是以互联网和证券行业为代表，对35岁以上的劳动者简直是恶意满满。各种JD（招聘的职位描述），经常将年龄的限制卡在35岁；管理类的职位，将年龄限制卡在了40岁。随手在APP一搜，知名企业的恶例也比比皆是。比如下面的JD：35岁以下，3年实盘经历；也就是必须32岁之前混到实盘。再比如下面的招聘JD，更是恶意满满：明明不是一个初级职位，却将年龄卡在了33岁。我常以为这种要求，都是极其政治不正确的年龄歧视。随着人口老龄化、负增长，35岁已经成为了“精悍”的劳动力；甚至过几年，没准40岁的大叔都要被逼成为业务骨干。但用人单位心态，还是：35岁求职嫌老，65岁退休嫌早。一方面嫌弃35岁老，另一方面又要延迟退休；这种逻辑上的不自洽，真是国家驰名双标。《公务员录用规定》 ………………………………