员工做变性手术被公司按旷工解雇，法官判出史诗级判决

点击👆HR精进手册👇关注星标★不迷路2015年4月13日，高某某入职当网公司，担任技术部产品总监，最后一份劳动合同到期日为2019年4月12日，月薪为51259元。高某某于2018年6月27日起未再出勤。关于未出勤原因，高某某主张其于2018年4月16日经上海市精神卫生中心诊断为易性症，需要进行男转女性别重置及手术，故于2018年6月27日通过微信向主管领导李某某请病假，并于同日进入第二军医大学附属长征医院住院手术。2018年7月19日，高某某出院，出院记录中记载“出院医嘱：建议休息一个月”。同日，第二军医大学附属长征医院出具病情证明单，建议术后全休贰月。高某某就此提交了2018年7月17日和7月20日向主管李某某请假的微信聊天记录截屏，显示7月17日高某某告知李某某：“这两天和医生讨论这周或者下周可以出院；但是出院后，还不能像正常人一样 ………………………………