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昨天晚上，同事打电话给我，又聊了1个多小时，期间数度梗咽。为啥？无非还是工作的事情。
作为一只销售团队，领导最近对于各项业绩指标和过程指标考核的越发严格。团队的申请量每天都很难如期完成。因此团队默认每天会派一个人去做上申请。今天正好轮到欣欣同学。早上的时候，在经理的帮助下，欣欣已经上了3个申请，本来今天找了4个人来上申请，但是都没有出额，一直到晚上10年，欣欣一直都在努力中，但是距离5个的目标一直没有完成。欣欣终于忍不住，情绪崩盘。
事情很简单，如果我在欣欣旁边，我真想抱抱这个傻姑娘。姑娘哦，在职场，管理情绪很重要啊，而且我们需要有责任心，但责任心爆棚就有点伤身体了。
就事论事来说，上申请这件事本身就是类似于政治任务，与实际的业绩毫无关系。这样一件凑数的任务，我们尽全力做了就好，就已经是对团队对个人付了最大的责任，至于结果，非人力能及那就算了吧。
销售团队的指标任务常常是超标的。至少我来公司这段时间，从不曾看到有达到的任务。很多时候，目标放在那里，只是想要告诉你要朝何处去奋斗。努力可以，但是如果因为完不成这个问题而难过到哭泣，就有点过去为难自己了。
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我得说职场本质都是自私的每个人都有自己的。在没有利害关系的时候，我们可以互相关心，但是一旦出现问题，每个人肯定是优先考虑自己的。
工作的本质就是我们赚一份钱，干相关的事。在这个过程投入太多的感情因素并无太大意义。我们工作的本身就是在为自己工作，我们努力工作的意义在于为自己的人生和时间负责。这种意义与其他人并没有太大的关系。如果我们抱着对领导对上级负责的心态，可能我们会很难取得满意的结果，因为领导对你的要求只会越来越高。如果再因此产生一些负疚的想法，那真是为难自己。
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始终记得，职场中我们需要负责的，只有自己，工作为自己做，用尽全力，对的起自己的时间，也对得起到手的工资就可以了。
不苛求，平常心，做好情绪管理。始终关注事情本身，有问题去解决。而不要投入过多时间去解关注自身的感情。在职场中不要太敏感，因为没有人有那么多的时间讨厌你。做好事情本身，就是最好的选择。
