习酒的人才密码

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全文共 3876 字，阅读大约需要 8 分钟 历史辩证法说明，敢用、善用人才者必大业成、天下定。通过“价值观吸引”与“体系化培养”实现双向赋能，这种双向选择、利他之心，能够搭建出“人才生态圈”的良性循环。 这与习酒“崇道、务本、敬商、爱人”的企业核心价值观息息相关——君品文化不仅是习酒的企业哲学，更成为一种贯穿产品、经营与人才的精神引力。 良才猛将各善其长，志士仁人各显其能。广阔天地应由企业与人才共同创造。 文 |  李滔 初入酒厂时，李中泰上甑并不熟练，师父就把外套一脱、袖子一卷，手把手地教他，“中泰呀，轻松点，准、匀、薄、平，看我的。”三十多年间，跟随着习酒的起起伏伏，李中泰也从学徒一步步成长为首席酿造师。如今，他也承担起师父的角色，坚守在生产一线。 ▲ 查看堆子情况也是李中泰每 ………………………………