关于择业的认知、判断和建议

去年年底到现在，好几位学员在咨询我关于择业的事情。小A在外企，遭遇了一轮“内部人员优化”——现在通用的好听一点的说法。她说还想找外企，希望首先是薪资能基本不变，为此做什么都行。我问她，工作快十年了，现在薪资多少？她说的数字，和三四年工作经验的人差不多。我说你的问题就是“做什么都行”，换了几份工作但是每一份都不同行业，经验没有累加、人脉没有积累，这样不要说薪资和职位增长，保不住我也不觉得意外。小B在民企，觉得公司氛围越来越不好，经常加班，忙东忙西的也做不成什么事。公司主要客户是各地方政府，但是明显这两年他们既没多大意愿、又没多少预算，小B觉得没什么前途，想出来休息一段时间，再找新工作。我问她，工资正常发吗？她说正常的。奖金提成呢？她说有延误、有克扣，七八成吧。又问 ………………………………