长期请工伤假的一位老同志回来上班了。
说是老同志也不算老，只不过大我三五岁，但是进单位时间比较早，和他同期的当上科长都好多年了，他混到现在还只是个副主任科员。
我跟他透露了下我要走的信息，他转头向新人副局长表白，期望能够当上副科长。
副局长有点责怪我的意思，埋怨我为什么在向该同志透露了这个消息，此前应该告诉他一声。
我心里有些不痛快，我下月就要走了，这中消息难道还要保密到这种程度？我虽然不想把我走的小时搞得尽人皆知，但是告诉谁不告诉谁还是我的自由。
只可是在体制内，个人是没有自由的，一切要看领导的安排。
老同志的晋升的想法必然是领导不愿意考虑的，领导也向我吐槽在体制内有些人是无法重用的，偏偏这些人又比较想晋升，这就让事情变得复杂起来。
领导的想法就是从领导出发，人事变动这种东西总是很敏感。
前一段时间局里大调整，很多人工作岗位的变动也是一夜之间，无论个人如何的不愿意，最后总逃不过一句话，服从组织安排。
服从安排是你拿工资的最基本的要求，个人意愿有时候只是借口罢了。
我倒是可以拍屁股走了，后边的人事关系领导还要头痛。
体制内的工作给我的感觉是，干得久了，心就会狭窄起来，这也是我走出的原因之一。
有时候我思考工作的意义，工作本身会带来金钱，维生是工作的重要意义之一。工作如果为了维生，那就要计算成本，活少钱多离家近，位高权重责任轻，这样的说法就是把维生作为工作重要意义的表现。如果为了维生，我现在的工作还是有意义的。
我不知道父母为什么积极的要把自己的孩子送到高等学府去，也许在父母眼里，活少钱多的工作必然和高学历联系起来。但是，一些早已家产几代花不完的家庭，似乎比普通家庭更重视子女教育，他们宁愿花650万美元把孩子送到美国的名校，而650万美元存在银行里，但是利息收益已经足以保障子女下半生的生活了。
那么他们送孩子进名校，希望孩子能后工作的心情里，维生必然不是最重要的目标。
工作能够让我快乐，我想这是我希望达到的工作状态。
有很多老板在教育年轻人的时候总提起自己的创业经历，提到自己当年如何没日没夜工作，年轻人对996的抱怨都是矫情。但是老板们偷换了概念，当年的创业是工作，没日没夜带来的收获不仅是金钱，还有满足和快乐。但是企业里的大部门人不是在工作，他们只是在上班，他们明知道自己的价值是被压榨的，但是为了维生，不得不在上班。
上班和工作是两个概念，工作可以没日没夜，但是上班要遵守劳动法。
我已经上了十多年班了，从今年开始，我想开始工作了。
