新加坡职位空缺创新高！企业放大招：近80%企业降低学历门槛，热门行业加薪40%

主要观点总结

新加坡人力部发布的《2024年职位空缺报告》显示，新加坡就业市场职位空缺多于求职者，企业为争夺人才纷纷加薪并放宽招聘标准。报告指出，市场人才供不应求，特别是专业人士、经理、执行人员与技师类职位需求旺盛。各行业为提高员工留存率加薪，医疗和IT行业尤为突出。此外，企业招聘越来越注重实际能力而非学历背景，政府也采取措施帮助求职者适应市场需求。

关键观点总结

关键观点1: 职位空缺多于求职者

《2024年职位空缺报告》显示，每1名求职者对应1.6个职位空缺，表明市场人才供不应求。

关键观点2: 企业招聘趋势变化

企业招聘时越来越注重应聘者的实际能力而非单纯学历背景，近80%的雇主放宽了招聘标准。

关键观点3: 热门行业加薪留人

为应对人才争夺战，医疗和IT等行业纷纷加薪。医护人员涨薪幅度最高能达到7%，IT行业薪资涨幅甚至达到了40%。

关键观点4: 政府支持措施

政府通过技能提升计划和渐进式薪金模式等举措，帮助求职者适应市场需求，并确保新加坡人在快速变化的经济中保持竞争力。