HR防范新员工“闪辞”要关注这四个重点！

入职3到6个月内，是新员工离职高峰期。离职原因多集中在：1、入职关怀不够；A．入职第一天，没有人带我熟悉环境、认识部门内同事，也没有人带我吃饭，更没有人交代和安排我的工作，我就像一个多余的人，在工位上坐了一整天，无所事事。B．入职第一周，我还没有领到办公用品，找人事说要问行政拿，找行政说人事没有给她发邮件预定，她没有多余的办公用品给我，我就这样稀里糊涂开始工作了，本子和笔还是自己从家里拿的。2、岗位实际情况与期望不符；A．说好的入职培训、薪资待遇、福利补贴都没有了，问也没有用。B. 来之前说公司扁平化管理、没有层级感，来了才知道，公司除了不叫总，阶级观念很严重。3、工作内容不清晰；A．原本以为新工作会有一个交接过程，实际上只花了半天时间和我解释工作职责，就把我扔在那



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