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HR防范新员工“闪辞”要关注这四个重点!

HR笔记本  · 公众号  · 职场  · 2022-05-16 07:37
入职3到6个月内,是新员工离职高峰期。离职原因多集中在:1、入职关怀不够;A.入职第一天,没有人带我熟悉环境、认识部门内同事,也没有人带我吃饭,更没有人交代和安排我的工作,我就像一个多余的人,在工位上坐了一整天,无所事事。B.入职第一周,我还没有领到办公用品,找人事说要问行政拿,找行政说人事没有给她发邮件预定,她没有多余的办公用品给我,我就这样稀里糊涂开始工作了,本子和笔还是自己从家里拿的。2、岗位实际情况与期望不符;A.说好的入职培训、薪资待遇、福利补贴都没有了,问也没有用。B. 来之前说公司扁平化管理、没有层级感,来了才知道,公司除了不叫总,阶级观念很严重。3、工作内容不清晰;A.原本以为新工作会有一个交接过程,实际上只花了半天时间和我解释工作职责,就把我扔在那



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