从月薪3,000到30,000，他只做对了一件事。

我身边有很多HR，都是通过自己的努力学习和深耕专业，从月薪3000到了30000。而他们的方法，就是系统学习人力资源线下课程。人力资源线下课程好不好，基本看三个条件：1、话题是否与时俱进2、形式是否落地实操3、内容是否真诚可靠接下来小汇就给大家介绍一下基本课程。01#向华为学习——HRBP战地密码从理论课程到HRBP的六种能力，再到企业经营应用，各个击破。华为HRBP从来不玩虚的，无时无刻不解决实际问题才是他们的重点。扫码加入02#向华为学习——增量绩效设计与落地有时候不是企业不适合做激励，只是HR激励的方式不对，甚至把企业推向更加迷茫混乱的状态。一模型、五应用，这门课程会教你如何根据自己的企业搭建最适合的绩效管理模型，另外每天2~4个案例实操，让课程更加易懂，更好上手。扫码加入03#向腾讯学习——人 ………………………………