职场不欢迎“空窗期”？

2024.04.17本文字数：4468，阅读时长大约8分钟作者 | 第一财经YiMagazine 施歌、林诗荷2022年6月，陈薇薇被一家互联网公司裁员，在此后一年多的时间里，她的心态经历了多重起伏：头三个月，她想着“先休息一下，不着急找工作”，之后她开始有一搭没一搭地投起了简历，尽管没有什么满意的offer，她自己也并不着急。直到2023年，就业市场行情持续走低，多家互联网大厂收缩招聘规模，陈薇薇感受到危机：她发现找工作愈发不顺利，在多家互联网大厂有过7年工作经验的她，却鲜少收到来自大厂的面试通知。“回不了大厂了。”随着空窗期的时间越来越长，陈薇薇不得不说服自己接受这个略显残酷的现实。尤其在人才市场供大于求的背景下，公司筛选的门槛也随之提高，空窗期就像之前热议的“本科学历”一样，成为一个被放大的“风险”。“可能HR ………………………………