80%的能力问题，都是态度问题

Photo by Thought Catalog on Unsplash作者：阿秀来源：进击的阿秀（zchxuexi）咱们开头先分享一个故事。周鸿祎在创办3721的时候，有一次开会后嘱咐傅盛一定要做好会议记录。周鸿祎天马行空地讲了好久，傅盛不仅把内容全记了下来，还仔细研究每段话之间有什么联系，如何串起来，直到半夜两三点。第二天一早，周鸿祎办公桌上就放了一份非常整洁漂亮的会议记录。傅盛还把所有的口语化的语言变成有重点、有摘要的书面语。几小时的会议，内容清清楚楚展现在了三五张纸上。从那以后，周鸿祎所有的会议记录都是傅盛来做。那么问题来了，你认为傅盛这个行为背后这是态度驱动，还是能力驱动？我认为这实质上是态度问题。甚至可以说，80%的能力问题，实质上 ………………………………