面试候选人时，HR到底该重点问什么？

很多朋友也可能会有一个疑惑，觉得这样的问题是不是太空洞了一点？求职者想不到或说不出来怎么办？那这样提问不就没有意义了吗？ 从问题设计角度来说，只要能够同事满足：针对特定素质、针对过去行为、回答是开放性的，再能够结合对细节的追问，问题本身就是合格的。 抛出问题之后，面试官需要在意的就是分析求职者的回答，就像高考试卷中的问答题一样，问题就摆在那里，怎么写请各位考生自由发挥。面试官就像阅卷老师一样，只需要负责根据答案来评分，即使有意识地追问，也是为了进一步澄清细节、验证真伪，而不是为了帮助你、引导你做出回答。 同一个问题针对所有人都是公平的，说不出来也是一种答案；说不出来，要么是没有经历过这些极 ………………………………