压力面试，你能否掌控？

 导 读 压力面试是否使用、对哪些岗位使用，如何在使用的同时将负面影响降低到可接受的范围，这些是实施压力面试进行招聘的单位所必须思考和权衡的问题。信息传播的便捷，使得各类面试技巧、面试攻略随处可见。招聘单位和招聘专家通过不断创新的面试题型和面试形式，来与信息时代的应聘者“赛跑”。在各种“新型”面试中，压力面试是实践中操作难度相对不大的一种面试形式。它通过一些方法在面试中营造紧张氛围，对应聘者施加压力，然后观察应聘者在突如其来压力下的反应，来判断应聘者的情绪稳定性、抗压能力、应变能力等素质，从而推测其未来面对工作中的压力时可能的表现。        一、压力面试的界定相对于智力，压力面试更多是考 ………………………………