毁掉一个员工，可以有多简单？

 01 在2010年，美国的《时代周刊》曾经报道了经济学家 Roland Fryer 的一项实验结果。这个实验团队，花费了 630 万美元，针对两万名来自低收入家庭的学生，制定了一个全面的“奖励计划”。项目规定：参与计划的学生，如果每次测验成绩优秀，可以得到 20—50 不等的美元奖励。这算一下，如果是成绩最好的学生，一年累积下来，可以得到 2000 美元的奖金。实验的结果很让人振奋，几乎所有学生的学习热情高涨，成绩进步明显。但等实验结束之后，停止了现金奖励，一切都变了，这些参加实验的学生，学习热情急剧降低，大部分学生的成绩跌破了实验前的水平。而另外一个参照组，没有金钱奖励的学生，一切都没有变，大家照常学习，在老师的带领下，成绩缓步提升。 ………………………………