女子因孕吐请4天假，被直接开除？公司理由竟是…

29岁的许女士在一家培训机构做销售此前她在怀孕两个月的时候被单位解除了劳动合同理由是她有四天没上班于是许女士把单位告上了法庭最近案件有了新进展孕吐可以请事假吗？时间回到2022年初，处在孕早期的许女士开始孕吐，也正是因为孕吐，当年1月，她请了8次假，前4次都好好的，可最后4次，单位非说许女士的行为属于旷工。根据聊天记录，这8次请假，许女士都在微信上向领导提出了申请，然后再上公司系统补个手续。明明每次都一样为什么前四次算请假后四次算旷工呢？↓单位是这么说的，他们看来孕吐是身体不适，那就应该是病假，可是许女士压根没提供病假单。要说是事假，按照要求，事假要提前三天请，许女士每次都是当天请假当天休息，这怎么行。单位不能一直容忍，必须按旷工算。许女士很委屈，因为孕吐去趟医院显然不太 ………………………………