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核心员工提出“不加薪就离职”,聪明的HR这么做!

中国人力资源  · 公众号  · 职场  · 2022-08-05 16:00
Hi~新朋友,记得点蓝字关注我们哟员工提出“不加薪就离职”,HR该怎么做?有一位HR朋友曾分享他的亲身经历:公司采购部一名重要员工要求公司加工资,否则离职不干。公司领导迫于留人答应了他的要求,并提醒他保密。但没过多久,采购部的其他同事知道了这事,都以不加薪就离职作为要胁,结果公司不得不逐一面谈,最后统一加薪了事。其实,HR在面对这种情况时,不要盲目妥协,而是控制情绪理性思考。01价值评估首先,要对员工的价值进行评估。员工是否可以涨薪的评判标准——员工价值评估。可以从以下几个方面,来对这位员工进行综合评——薪酬竞争力、薪酬公平性、薪酬结构性、薪酬调整历史。1、把该员工的薪酬与市场上同水平的人员薪资做一对比,看一下是比市场薪酬低,是持平,还是略高?2、再看一下,这位核心



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