员工发电邮辞职，领导回复同意后又反悔不辞了，如何处理？| 人力资源法律

文 | 李迎春，北京市盈科（深圳）律师事务所实务文章，仅供朋友圈分享。欢迎投稿实务文章，信箱：szlaw@qq.com杨右宁于2000年入职天骏公司，担任销售副经理，2011年7月31日，双方签订签订无固定期限劳动合同，约定杨右宁担任高级专柜经理，月基本工资7427元，绩效工资3183元，执行不定时工作制。2013年6月11日，杨右宁发送电子邮件给公司负责人吴小琼请辞，并表示最后工作日为7月9日。2013年6月30日20：54，吴小琼电邮杨右宁表示同意请辞，最后离职日期为7月9日。同日23：58，杨右宁电邮吴小琼表示，因吴小琼等人的沟通、挽留，撤回6月11日发出的邮件辞职书。7月1日19：27，吴小琼电邮杨右宁表示其与杨右宁沟通是离职面谈，不存在挽留杨右宁的意思，并重申了6月30日20 ………………………………