你是在授权，还是在逼走你的人才？

  企业的发展离不开人才，而不少企业却存在严重的人才流失危机，如何留住人才成为企业的大事。不少企业家认为，留住人才就要充分授权，让其充分施展才华。但是，授权就真的那么简单见效吗？授权如果无法与奖励、控制平衡，最后只会逼走你的人才！01为什么要授权说到如何留住人才时，很多人都会说：要充分授权，使员工充分施展才华。但是，授权真的那么简单见效吗？案例一：是授权还是忽视？在董卓公司，吕布的业务能力很强，一直表现出色，总是超额完成任务。董卓对吕布很放心，给与充分的授权，放手让他自己去发展业务。相对而言，李傕、郭汜的表现一般，为了使总体业绩提高，董卓把80%以上的精力花在了这两人身上，经常和他们开会研究疑难问题。一年下来，李傕、郭汜的任务也顺利完成。而此时，吕布却递交了辞职报告 ………………………………