女子协议离职后发现已怀孕，要求恢复劳动关系，法院直接回了四个字

各位做HR的小伙伴们，想必对于三期女员工的问题，是特别敏感和难操作的。不管是这类员工的入职、休假、补贴，还是这类员工的离职、诉求、赔偿金等，真是一件十分难处理的事情。像下面这种情况，各位HR可能都会遇上，那就是女员工在和公司协议离职后，忽然发现自己已经怀孕，要求公司恢复劳动关系，作为HR的你，你会怎样处理呢？下面小编来引用一个真实的案例，帮助各位HR小伙伴们，学学这类问题的处理方式。1案件相关情况交代2017年1月4日，女员工张美丽入职上海某网络科技有限公司处，担任培训经理，双方签订自2017年1月4日至2020年1月3日为期三年的劳动合同，约定税前月工资15,000元。在该公司工作几个月后，2017年9月26日，张美丽与公司签订《协商解除 ………………………………