HR最硬核的2020年加薪晋升计划！

大多数企业的HR们到底有哪些困惑和难题呢？定位不明，价值模糊一项调查显示，39.6%的企业中HR是“后勤管家”，26.4%是“参谋”，22.6%是“服务员”，只有11.3%的是“合作伙伴”。定位不明导致HR的价值和贡献比较模糊，在企业管理中就很容易被边缘化。专业度较低，影响力小对于专业问题的处理，不能提供可信赖的量化的统计分析报告。因此，在各项经营决策工作中，大部分HR部门只能成为二传手，由此造成HR部门在企业内部的影响力较弱。不被理解，缺乏认同人力资源工作难以推动，很多业务部门对人力资源工作的理解偏差。“做人事的不干人事”，传统的观念认为人力资源工作就是后勤打杂工作，没什么重要性，只是上头变相的控制，给他们增加了大量的工作。 ………………………………