一份能加薪的招聘方案，究竟是什么样的？

文末有福利，千万别错过！金三银四招聘旺季已到，也是HR工作能力考核评估能力期，找简历、选简历、邀约面试、培训、员工面谈...各种事情交织在一起，看似很忙，却是在做一些老板眼里的“无用功”。1）花费大量时间在筛选无效侯选人上（高水分简历+无效沟通）2）招聘的数据难以沉淀，招聘分析缺乏科学优化；3）侯选人没有像你一样了解岗位，如果期望与入职时不符，后面重新招人 就必须花很多时间；识人用人是HR的关键学问，会执行的人很多，做得好的却没几个。如何在短短的时间内招聘到合适的侯选人，并且获得侯选人的好感，这就非常考验HR的专业技能了。今天班班带来的福利是《新年开工招聘最强工具包》，包括七大招聘技巧流程、76份招聘必备表格 ………………………………