“奶爸”休陪产假被公司开除，合法吗？

近年来，为减轻育儿家庭负担，促使男性更好地参与到育儿过程，全国各地相继设立陪产假，在赋予“奶爸”权利的同时，增进妇女儿童福祉。然而，在实践中，部分新手“奶爸”未曾听闻陪产假，亦或因职业发展等因素不敢请陪产假，而是选择以请年休假、事假等方式陪护妻儿。陪产假制度的落实难点何在？以下这则案例将带你探寻答案。案情回顾2022年12月26日，小王（化名）入职某文化公司，任人力行政总监。双方签订为期三年的劳动合同书，其中试用期自2022年12月26日起至2023年3月26日止。劳动合同履行过程中，小王正常工作至2023年3月12日，3月13日起休陪产假15天。休假期间，某文化公司电话通知小王解除双方劳动合同。2023年4月1日小王返岗后，某文化公司向小王送达《解除聘用关系通知书》，载明双方于2023年3月12日解除试用期劳动关系，根 ………………………………