窦江涛 韩郭玲 | 新就业形态下用工争议的裁判路径

2023年第10期策划新就业形态劳动者的合法权益保障策划人：李泊毅编者按 如何依法合理认定新就业形态劳动关系，一段时间以来，是困扰裁判者的问题。最高人民法院《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》（法发〔2022〕36号）为此提供了裁判指引，即“人民法院应当根据用工事实和劳动管理程度，综合考虑劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、劳动者是否需要遵守有关工作规则、劳动纪律和奖惩办法、劳动者工作的持续性、劳动者能否决定或者改变交易价格等因素，依法审慎予以认定。”那么，实务中如何具体考量这些要素，易言之，满足哪些要素以及这些要素达到何种程度可以认定劳动关系，则是亟待进一步研究的问题。本期策划组织了多位实务专家，结合审判经验对这一问题进行了探讨，同时也邀 ………………………………