面试想拿10K，HR说你只值7K，怎么办？

主要观点总结

本文探讨了面试过程中遇到的薪资“压价”问题，分析了其原因和应对策略。文章指出求职者应了解市场行情和个人能力，合理设定薪资预期，并在面试过程中充分展示实力。同时，要理性谈判，考察福利待遇，保持主动权，为自己争取最大权益。

关键观点总结

关键观点1: 面试中薪资“压价”是常见问题，求职者需了解原因并做好准备。

文章中分析了HR压价的原因可能包括市场行情和个人能力间的“盲区”、求职者未能充分展现个人实力、压力面试的手段以及试探求职者薪资底线等。

关键观点2: 求职者应对策略包括磨练面试技巧、明确薪资底线和理性谈判。

通过充分展示能力、合理设定薪资范围、用数据支持期望薪资，并在必要时询问福利待遇等方式，求职者可以在面试中掌握主动权。

关键观点3: 文章强调了面试过程中的心理战性质，并指出掌握问题背后的动机和底层逻辑对求职者的重要性。

求职者需要保持冷静、不卑不亢，以应对各种情况。

文章预览

职Q社区上有人提问：“面试想拿10K，HR说你只值7K，该怎样回答？” 面对这种情况，求职者或是因薪资差距过大感到不满，或是陷入纠结是否妥协。 但其实，这是面试过程中常会遇到的情况，也就是所谓的“压价”。 那么在面试过程中，为何HR会对薪资进行“压价”，求职者又该如何应对？ 面试屡次被“压价”，问题出在哪里？ 面试时，遇到HR“压价”并不少见。 一方面，可能是市场行情和期待薪资间存在“盲区”，导致部分求职者期待薪资虚高。 在面试前，应通过调研等方式，明确行业和岗位的薪资范畴，并结合个人实际情况，估算出一个合理的薪资区间。 如果市场普遍薪资水平在7K-8K之间，那么想获得10K的薪资不太现实。此时被“压价”，是意料之中的事情。 另一方面，如果行业薪资水平及个人能力，均能达到期待薪资标准。 那么原因可 ………………………………