专栏名称: 高绩效HR
用匠心输出最具学习价值的干货福利,用恒心搭建最开放共享的社群圈子,致力于成为最有影响力的高绩效HR赋能与成长平台。
今天看啥  ›  专栏  ›  高绩效HR

华为为什么要做任职资格管理?(附等级标准)

高绩效HR  · 公众号  · 职场  · 2019-12-25 08:15
最具价值学习资料干货福利大盘点下载作者:杨爱国福利:公众号后台回复关键词“华为”免费下载《华为人力资源管理实践全案》;回复关键词“任职资格”下载《任职资格全案》 01 华为为什么要做任职资格管理?包括华为在内,很多企业所面临的严峻挑战是,人员众多但人才稀缺,人才成长还特别缓慢。做事和看人凭感觉“拍脑袋”,个人英雄主义盛行,没有明确的专业人才发展通路。就像任正非描述的:“华为是一群从青纱帐里出来的土八路,还习惯于埋个地雷,端个炮楼的工作方法,不习惯于职业化、表格化、模板化、规范化的管理。”在任正非看来,人才不是核心竞争力,管理人才的能力才是核心竞争力,优秀企业能够建立一种人才发展和能力管理的机 ………………………………

原文地址:访问原文地址
快照地址: 访问文章快照