做HR有前途吗？

主要观点总结

文章讨论了HR职业发展中OD职位的重要性和吸引力。指出单纯的模块HR很难获得高薪，只有进阶到OD等HR高阶职位才能实现快速升职加薪。文章提到了组织发展OD的火爆原因，包括能力要求高、人才稀缺以及薪酬丰厚。同时指出，OD职位在整个HR板块中的难度最高，因此优质OD非常稀缺。

关键观点总结

关键观点1: HR职业发展的现状和挑战

文章首先概述了HR事情繁杂、工作累、加班多，但工资不高的现状。指出绝大多数HR年薪都在10w以下。

关键观点2: OD职位的重要性和吸引力

文章指出，只有进阶到OD等HR高阶职位，才能实现快速升职加薪。组织发展OD成为近年来最火的HR职位，且是最高薪的岗位之一。

关键观点3: OD职位火爆的三个原因

文章详细阐述了OD职位火爆的三个原因：能力要求高、人才稀缺、薪酬丰厚。其中提到了OD经理的任职要求以及腾讯OD总监的职责，强调了专业功底的重要性。

关键观点4: OD职位的难度和稀缺性

文章强调了在整个HR板块里，OD是最难的部分，优质OD非常稀缺。提高一个人的能力相对容易，但在公司发展中提高一群人的能力特别难。