打工人的数据合规雇员个保注视

打工人们，节日快乐！明天是劳动节全称五一国际劳动节源自1886年的美丽国大罢工大游行直接产物是8小时工作制和改善劳动条件间接产物是我们曾经/马上/未来享有的3/4/5/7不等天数假期回到数据合规视角我们谈谈雇员个人信息保护这个既普适又小众最简单又最困难的细分板块 雇员个人信息保护工作的开展核心在于两个周期的匹配一是个人信息处理活动的全生命周期收集存储使用加工传输提供公开删除一个是用工环节的全生命周期招聘入职在职离职两个周期一旦叠加丰富的雇员细分场景可以如清明上河图般展开举个栗子单一个“简历收集”可以包括校招  官方网站/邮箱投递/宣讲会纸质简历收集社招  社招官网/小程序/邮箱投递/招聘软件内推  内推链接/二维码/内推人转递HR猎头  熟人推荐/邮箱投递/人才定向寻访其中的合规三件套是绕不开的告知 ………………………………