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德鲁克博雅管理
这样的员工,要挽留还是让走人?
德鲁克博雅管理
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管理学
· 2017-10-24 17:04
今日德语 语录出处彼得·德鲁克 《管理的实践》 语录解读组织的绩效只能通过个体的能力来实现。因此,人事决策必须正确。有些岗位工作比较难做,但绝对没有无足轻重的岗位。所以,尽量对每个岗位做出正确的人事决策,这样才能提高组织的绩效水平。如果某个人在指定的工作岗位上表现欠佳,这并不意味着他是个糟糕的员工,只能说明工作岗位安排不当。组织应该让他走人或者在可行范围内为他提供换岗的机会。因此,硬是把不适任的人留下并不是心肠宽厚,反而是残忍的。这不仅是对这个人的残忍(长期无效的工作会让他丧失自信心和工作的乐趣),也是对组织的残忍(团队执行不到位,导致组织目标无法顺利达成)。 行动指南你所在组织的绩效 ………………………………
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