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毁掉一个团队最快的方式:领导不停"讲道理"

华夏基石e洞察  · 公众号  ·  · 2024-01-09 08:13
文 / 李志华,华夏基石高级合伙人,华夏基石阿米巴创新研究院院长来源:笔记侠(ID:Notesman)文章仅代表作者本人观点01奋斗者的人才画像长什么样?1.不确定性下的人力资源管理① 2023人资关键词:人效在探讨2023年人力资源领域的发展趋势时,人效已成为核心议题。众多企业正集中关注如何提升人效,为此涉及到降本增效、薪酬包、人才梯队建设以及人工智能技术的运用等各个方面。例如,为了有效提高人力资源效能,许多企业采取了包括薪酬激励在内的多样化措施。通过提供具有吸引力的经营薪酬包和建立高效的激励机制,实现人才的优化配置和关键人才的挖掘。在人才优化过程中,企业需要重视核心人才的留任和后备人才梯队建设,并对表现不佳或贡献度较低的员工进行优化处理。随着人工智能技术的引入,特别是借助类似ChatGPT等AI工具 ………………………………

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