空降高管“阵亡率”太高，问题出在HR身上？

分享嘉宾：李羿楠" data-type="live" data-status="0" data-noticeid="finderlivenotice-v2_060000231003b20faec8c6e48b1ec6d2cc05eb33b0776dd62234b0655cd35566e552c9e7113d@finder-1709520006899122-780561005" data-isdisabled="0" data-errortips="">来源丨北森人才管理研究院作者丨张建推荐丨HR新逻辑-HRL企业内训、管理咨询合作|吴老师-13082821688嗨，这里是HR新逻辑·HRLogic每每提到空降高管这四个字，想必在HR的心中会立刻泛起“一丝波澜”。之所以会这样，是因为该群体的“阵亡率”总是高得离谱。无论什么行业、公司和职能类型，基本上没有太大区别。而一旦面临这种尴尬情况，领导层都会下意识给HR发来灵魂三问：是不是你们薪酬激励有问题？你们是不是没有做好入职后的融入工作？是不是你们的人才甄选标准和过程都有问题？空降高管易“阵亡”主要责任在HR？从上面提问的内容可以发现，很多人更倾向 ………………………………