生活中的数据分析思维 -- 绩效与升职

题图来源：https://kknews.cc/zh-my/culture/j852zay.html或许你或者身边的人有过这样的疑惑：为什么有的人绩效（Rating）一直很好，却没有升职（Promotion）？为什么有的人绩效并没有特别好，但是却很快升职了？是连续两个超出期望（Exceed Expectation）就可以升职了吗？那一个大大超出期望（Greatly Execceed Expectation）可不可以？为什么有的人连续两个超出期望就升职了，而有的人连续两个大大超出期望还没有升职。这里面当然是会涉及到很多方面，比如行为（behavior）与影响（impact ）的区别啊，老板是不是能够挺自己啊，这个职位是不是有这个升职的需要啊等等。如果要总结成一句话，那就是绩效代表的是过去，升职代表的是将来。再转换成数据分析的语言就是：绩效代表的是现 ………………………………