职场是人情世故，人品是一柄尖刀

撰文｜曹欣蓓在前瑞士银行投行部董事总经理沈文才所著的《讲好你的故事：66个小行动改变人生剧本》中，他坦诚写道：“在整个职业生涯中，如果能碰到一两个好老板，就算是福星高照了。”澳洲邦德大学的Nathan Brooks曾对261名美国公司高管进行调查，发现21%的研究对象的临床诊断都符合精神变态的特征，而总人口中这一数字仅为1%。如果说职场是人情世故，那么人品就是一柄尖刀。遇到不满意的领导时，跳槽是否是个好选择？为什么组织中会存在欺下媚上、“一言堂”式的管理者？十年之后，黑心领导在职场是否依然能如鱼得水？在沈文才看来，人生的剧本是由小行动不断串联而成，他主张“做自己的CEO，为人生打工，而不是为公司或他人打工”，他知世故而不世故，处江湖而远江湖，较之于眼前的短期利益，更强调拥有长期主义精神。以下 ………………………………