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4个关键标准,定义最优秀、最聪明的人才!(附面试问题)

高绩效HR  · 公众号  · 职场  · 2019-08-16 08:15
最具价值学习资料超1800人加入下载拓展阅读:超级实用的《电话面试指南》在我们开始讨论有助于确定最佳候选人的高收益面试问题之前,有一点很重要,那就是在评估简历、选择入围者来面试时,我们通常要确定需要的关键标准。在面试前,你选拔候选人的前三项或前四项标准一般对你而言是最重要的。请允许我分享一下我所看重的四个关键属性:(1)稳定性。(2)伴随职级的进步。(3)专业技能和学历背景。(4)个性匹配/ 未知(X)因素/人与人之间的化学反应。这些是我的推荐,你也可以自行选择。但在深入分析某个特定职位的核心竞争力,并据此延伸出能凸显这些能力的行为面试题之前,你必须建立“哲学四项”价值观,以推动你的招聘和选拔工作。一旦 ………………………………

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