【东北固收】固收专题：印度经济之谜系列3——制造业发展的堵点之劳动法

印度严苛的劳动法是制约制造业发展的一大原因。截至目前，印度一共制定了大约44部与劳动雇佣问题相关的联邦法律、以及200多部邦政府一级的劳动法律，包括《雇佣法》、《离职金法》、《工业争议法》、《合同工法》、《工厂法》、《工资法典》等。尽管劳动法的相关规定旨在提高工人福利，但是事与愿违，大多数企业因为惧怕触犯劳动法，而放弃企业规模的扩张，最终不仅没有让工人的生活质量得到提升，反而加剧了社会不公平和贫富差距等问题。因此在严苛劳动法的约束下，印度的小型企业占比极高，因为这些企业尚未达到执行劳动法的门槛，相比之下印度的大型和中型企业占比很低，而这种企业结构的分布并不利于制造业形成规模效应。与此同时，印度还充斥了大量“非正式经济部门”，客观上造成了政府财政收入薄弱、赤字率较高 ………………………………