我，HRM，今年面试8次，6次都倒在这个问题上…

“太难了，原以为有着多年HRM工作经验，应聘一份HR管理层的岗位绰绰有余，但现实给我泼上了一盆冷水。”最近，一位非科班出身的HRM梅姐，和我分享当下求职现状。经过了几场面试经历后，梅姐总结出一个残酷的现实：放在几年前，HR拥有扎实的六大模块知识，还是能找到一份不错的岗位。然而，现在则还需要你具备人力盘点、组织发展等能力，能够形成自己的方法论，解决公司当前发展遇到的问题。下面，梅姐和HR同仁透露更多面试细节，包含如今外部公司对人力岗位的期望、需求变化，对我们的日后的成长路径会有很大帮助。企业对HR期望发生了巨大的变化梅姐继续补充道：经过这几年的口罩事件，加上00后进入职场。这双重因素，导致企业对HR的期望值也发生了巨大变化。就拿招聘模块来说，以前经济环境好，企业财力雄厚。公司只需要HR ………………………………