复盘美团人才成长5条方法论

今天话题聚焦：美团人才成长5条方法论！这里的思考假设是：美团成功的背后，是有优秀的人才方法论，你只要看看标杆是怎么做照着学，干就完了！干之前，有必要拉齐认知，你属于高认知+哪个关键词？高认知+资源=组局；高认知+团队=执行；高认知+资本=投资；高认知+做不到=傻缺；高认知加资源是组局的，这种人只需要组局就可以了，一大堆人排着队干活。高认知加团队是执行的，就事你能看懂这个业务，你又带着团队能杀出来，一年挣个几百万或者一两千万。高认知加资本是投资的，又有高认知又能看懂这个行业，我有钱投点，剩下不用管了；只有高认知，就是傻缺，就是看起来啥都懂，但是啥也干不成，这就是，高认知的穷逼，而且，真正认知高的人，他很难挣不到钱。很多人觉得自己高认知是因为你很片面，你片面的认为你高认知，因 ………………………………