【JUE】工作灵活性的性别差异

点击蓝字关注我们在过去的几十年里，政府为缩小劳动力市场中的性别差距付出了很多努力。女性对灵活的工作有更强烈的偏好，她们更愿意受雇于兼职岗位和在离家近的地方工作。因此，工作的灵活性可以补偿不同性别间的工资差异。 Meekes et al. (2022)发表在Journal of Urban Economics的论文研究了女性和男性是否以不同的方式应对失业问题。作者利用2006-2017年荷兰月度微观数据和公司破产而导致的工作迁移的数据进行准自然实验的设计。 研究结果发现，流离失所的女性比男性更有可能找到一份工作时长较短、通勤时间短的灵活工作。其工作时间的减低8个百分点，通勤时间少8个百分点。因此，工作损失扩大了就业、工作时间和通勤距离方面的性别差距。此外，准妈妈在就业和工作时间方面的损失相对较高。原文信息：Meekes, J., & Hassink, W. H. J. (2022). Gende ………………………………