视界 • 美国科技巨头招人不刷学历不刷脸、拼的是肤色和性别，这是历史又倒退了吗？

有法律问题？拨打800-685-6947谷歌最近摊上点事，这家互联网巨头因其内部“特殊的招聘方式”被前员工给告了。在当前互联网界声势浩大的“政治正确”的趋势下，遭受歧视的主体也发生了大逆转，“白人”、“男性”这些以前充满了优越感的人群反而成为了新型“受害者”。本案的原告是谷歌旗下YouTube的招聘人员Arne Wilberg，他声称在日常招聘筛选简历时，他被要求对所有LEVEL 3以下的亚裔男性、白人男性都不予录用，而他本人也因拒绝执行这样“即违法又带有歧视意味”的招聘原则而被解雇。（图片来自Gizmodo网站，版权属原作者所有。）一场“非主流”的职场歧视诉讼前YouTube职员Arne Wilberg，前不久把自己工作了九年的老东家告上了法庭。他的起诉原因是谷歌在 ………………………………