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未做孕检就不让入职,公司要赔钱吗?| 劳动法库

劳动法库  · 公众号  ·  · 2023-09-05 11:45
案例来源︱深圳市中级人民法院实务案例,仅供朋友圈分享。欢迎投稿实务文章,信箱:szlaw@qq.com允某诉某速运公司劳动争议纠纷案——用人单位变相拒绝孕妇办理入职手续应承担“缔约过失”法律后果【关键词】录而不用 诚实信用 缔约过失【裁判要旨】用人单位向劳动者发出录用通知书之后,必须遵守诚实信用基本法律原则与劳动者签订书面劳动合同,不得录而不用,否则应当承担缔约过失的法律后果。【相关法条】《中华人民共和国民法总则》第七条《中华人民共和国劳动合同法》第七条《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十七条【案件索引】一审:广东省深圳市宝安区人民法院(2019)粤0306民初17648号民事判决二审:广东省深圳市中级人民法院于2020年11月25日作出(2020)粤03民终6888号民事判决【基本案情】允某诉称:允某已收到某速 ………………………………

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