解雇员工的 5 大坑，千万别踩！

事情是这样的。一位苏州的HRD告诉我们，今年他们公司因为解雇员工，已经赔了200多万。老板也让人力资源部门反思，到底问题出在了哪里？赔钱那么多！然后这位苏州的HRD就告诉了我们解雇员工中，他们公司踩过的 5 大坑，看起来真的简单，但实操过程中真的很容易踩啊！各位HR一定要谨慎。01试用期就可以解雇。很多企业都认为：试用期如果觉得不满意，就随时可以要求劳动者离职，公司可以不赔钱。其实，在试用期间，员工也要被证明不符合录用条件的，才能开除。所以试用期内，要确定试用期考核的标准很重要，假设要开除也要提前通知，否则就等着赔钱吧！02开除员工，只要给钱就OK实际光这样是不够的。在《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继 ………………………………